Почему все говорят про soft skills, и как они помогут улучшить вашу рабочую жизнь

Итак, что такое soft skills и hard skills? 

Каждый соискатель обладает определенным объемом профессиональных знаний и навыков, которые и составляют его ценность как специалиста определенной сферы. Эта совокупность его профильных компетенций называется hard skills. В противовес им soft skills – навыки, не относящиеся напрямую к рабочим вопросам, однако имеющие огромное значение в рабочей жизни. Это, например, умение договариваться, умение работать в команде, способность принимать решения и многое другое. В отличие от hard skills, soft skills, как правило, не тренируются в классических образовательных моделях школы или университета. Их уровень зависит от личных особенностей каждого человека.

Еще в начале XX века ученые подсчитали, что до 85% успеха в карьере строится именно на soft skills! Прогрессивные и современные специалисты тратят столько времени на обучение профильным дисциплинам, а ключ к успеху (если очень обобщить) лежит в умении эффективно договариваться с другими людьми. А для технических специалистов, которые сейчас подумали: «нет, это не про нас», - предлагаем ради интереса перейти по ссылке на исследование и удивиться тому, что вышеозвученная теория основана на опросе именно инженеров.

Исследователи относят самые разные навыки к категории soft skills, попробуем сформулировать их в 10 пунктах:

1. Умение работать в команде;

2. Целеполагание;

3. Лидерские качества и умение брать на себя ответственность;

4. Менторство;

5. Эффективная деловая коммуникация;

6. Кризис-менеджмент и умение справляться со стрессами;

7. Клиентоориентированность;

8. Критическое мышление;

9. Навыки ораторского искусства, умение преподнести себя / идею / проект;

10. Гибкость мышления, креативность и умение «выйти за рамки».

Практически ни один из этих навыков не преподается как отдельная дисциплина в университете. Даже если речь идет о специальности «менеджмент» или «управление персоналом», вы навряд ли найдете их в своем расписании. Значит, остается самообразование.

С чего начать?

1. Если вы в самом начале карьеры, имеет смысл попробовать «прокачать все скилы» понемногу. Со временем вы поймете свои сильные стороны и сможете сконцентрироваться на них.

2. Если вы старше 30, вам необходимо прокачивать наиболее сильные навыки, выделите 2-3 пункта и сделайте упор на них. По мнению многих специалистов, это самая верная карьерная стратегия для специалистов с опытом работы от 8-10 лет.

3. По каждому из вышеобозначенных навыков можно в свободном доступе найти большие списки литературы, видеоуроков, подкастов и печатных материалов. Не откладывайте саморазвитие до лучших времен, ведь слишком много свободного времени не бывает никогда. Уделяйте этому немного времени каждый день и приступайте уже сегодня, а лучше - прямо сейчас.