Официальные источники

Здесь есть к чему придраться: эта компания не всегда вовремя платила налоги и упоминалась в реестре исполнительных производств (совпадение по названию компании).
Но на рынке она уже достаточно давно, а значит более-менее стабильна.
В целом ситуация нейтральная. Найденный негатив может сказаться на комфортности работы, но вряд ли повлияет на стабильность компании.

Основная информация

Статус:
Действующая по данным ЕГРЮЛ на 24.06.2025 г.
Дата создания:
31 марта 2014 г.
Возраст:
11 лет
Размер компании:
Микроорганизация
Основной вид деятельности:
62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения

Сообщения по компании

Компания не является медиа-активной.
Публикаций СМИ про неё за последнее время нет.

Что компания пишет о себе

На данный момент основным проектом в рамках компании является разработка мобильного приложения Eristica (eristica.com) – мобильная платформа для челленджей. Именно здесь реальные люди со всего света загружают видео, где они делают самые невероятные вещи, бросают вызовы своим друзьям. 

Приложение уже набрало более миллиона пользователей в России, и стремительно развивается в Юго-Восточной Азии и Индии (более 100 тыс. скачиваний с марта без затрат на продвижение).

Eristica – первая компания с российскими корнями, в которую инвестировал SOSV (номер 1 фонд в мире в категории early stage investments) в 2017 году, а также единственная российская команда, прошедшая акселерацию в MOX (Mobile Only Accelerator http://mobileonlyx.com).

За последний год мы увеличили показатель Retention на 10%. ROI в 4 раза. В течение следующего полугода мы планируем выход на точку безубыточности и масштабирование до 100.000 MAU.

Именно для этого международного проекта мы ищем в команду ROCK STARS.

Более детально описание проекта можно посмотреть здесь: https://eristica.com. 

Видеоролик команды: https://www.youtube.com/watch?v=pHQM4oSC7bg

Наши ценности:

-  Мышление роста: Любопытство. Всегда учиться и никогда не унывать. Приветствуем неудачу как возможность обучения.

- Мыслить в рамках цели: Делать так, чтобы "дела случались". Чувствовать себя ответственным за высокие результаты и результативность. Говорить не о проблеме, а о ее решении. Меньше слов, больше дела.

- Внешняя ориентированность: фокус и понимание потребностей человека. Отслеживать и делится вдохновением и идеями с коллективом. Смотреть вовне и вокруг себя, не только внутрь себя.

- Настойчивость: прогресс важнее совершенства. Мыслить нестандартно. Удалять барьеры, чтобы двигаться быстрее. Экспериментировать и адаптироваться. Процветать под давлением и быстрым темпом.

- Позитивное сотрудничество: включаться быстро в процесс и работать совместно с другими.

- Вдохновение: это страстная и позитивная сила перемен, и это заразно для всей организации. Щедро делимся знаниями и опытом.

- Веселье: празднуем успехи - большие или маленькие.