От 30
Чем предстоит заниматься:
• Формирование и реализация маркетинговой стратегии для препаратов.
• Лончи и вывод новых продуктов.
• Управление младшим продакт-менеджером.
• Определение целей и ключевых показателей эффективности по продуктам в рамках категории.
• Мониторинг основных трендов рынка, сбор и анализ рыночных данных, конкурентного окружения и потребительских инсайтов.
• Разработка и реализация маркетинговых программ, промо-мероприятий, рекламных кампаний (онлайн и офлайн).
• Подготовка и проведение обучающих мероприятий для внутренних команд (продажи, медицинские представители), работа с внешними партнерами (аптечные сети, дистрибьюторы и т.д.).
• Формирование и контроль маркетингового бюджета.
• Управление командой.
Что мы ждем от кандидата:
• Высшее образование в сфере фармации, медицины.
• Опыт работы в фармацевтике с RX-продуктами или OTC или гинекологией.
• Опыт работы на позиции бренд-менеджера или продакт-менеджера от 3 лет.
• Понимание основ управления брендом и опытом участия в запуске маркетинговых проектов.
• Способность убедительно презентовать свою точку зрения руководству и коллегам, готовность аргументированно отстаивать свои позиции.
• Умение разрабатывать креативные концепции и уникальные коммуникационные стратегии, способность нестандартно мыслить и предлагать оригинальные идеи.
Мы рады предложить:
• Конкурентную заработную плату.
•
Свою команду дизайнеров, которая будет вплотную работать с вами.
•
Хорошие бюджеты на продвижение.
•
Лушую команду медицинских представителей.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Корпоративный автомобиль с обслуживанием и топливной картой.
• Офис в 10 минутах от метро Динамо (офис класса А+).
• Офисный формат работы с 9:30 до 18:00.
• Вендинговые автоматы с едой.
• Доступ к сервису скидок BestBenefit — широкий выбор предложений для сотрудников: скидки на технику и электронику, доставку еды, экскурсии, фитнесс, онлайн-курсы;
• Современные рабочие процессы: цифровая среда, удобный документооборот (КЭДО) и развитые каналы общения.
• Учебный портал с внутренними и внешними программами развития.
• Программа заботы о сотрудниках: подарки детям, помощь при рождении и других важных событиях.