От 18 До 35
Обязанности:
• Сопровождение и развитие кадровой системы на базе 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП). Направление – оплата труда;
• Сбор и анализ поступающих требований по направлению оплаты труда, участие в принятии решения о возможности и варианту их реализации;
• Выполнение необходимых настроек системы, в том числе настроек начислений и удержаний;
• Подготовка под руководством функционального архитектора функциональных и технических требований к доработке системы, проектирование нетиповых объектов системы;
• Тестирование доработанного функционала, документирование всех этапов работ, разработка регламентов и инструкций, передача разработанного функционала в отдел сопровождения пользователей.
Требования:
• Высшее техническое или экономическое образование, по специальности: финансы и кредит, бухгалтерский учет анализ и аудит, менеджмент в организации и пр., а также информационные системы, прикладная информатика (в экономике), прикладная математика и пр.
• Знание 1С: Предприятие 8.3, конфигурация ЗУП КОРП;
• Знание Microsoft Office;
• Наличие базовых навыков для сбора и анализа функциональных требований к программному обеспечению;
• Понимание реляционной структуры данных, опыт проектирования и разработки структуры баз данных;
• Знание языка запросов SQL на базовом уровне;
• Навыки составления алгоритмов;
• Знание основных операторов и понимание основных принципов одного из языков программирования;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Будет плюсом: Знание основных объектов конфигурации 1С:ЗУП, понимание функционала, связанного с расчетом заработной платы, знание основных кадровых процессов, принципов расчета заработной платы, налогов, удержаний и их отражение в учете и отчетности;
• Навыки анализа данных системы, работы с данными и отчетностью. Знание основных нотаций моделирования бизнес-процессов, наличие навыков сбора и первичного анализа функциональных требований.
Условия:
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц: оклад + ежеквартальные премии, (оговаривается с финальным кандидатом на собеседовании в соответствии с его опытом);
• Возможности для профессионального и личного роста;
• Корпоративное обучение.