Привет!
Рекламная группа компаний Okkam — лидер российского рынка по объему размещаемой рекламы. Мы объединяем семь экспертиз и работаем с крупнейшими брендами и рекламодателями от Сбера и Яндекса до автомобильных брендов.
В конце 2025 года мы запустили проект по переборке нашего ландшафта бизнес-приложений на базе 1С, чтобы перезапустить управленческий, финансовый и регламентный учет по холдингу на более современной и перспективной архитектуре 1С:ERP + 1C БИТ.Финанс.
Мы ищем динамичного и амбициозного Руководителя проекта, который подхватит этот проект на стадии моделирования (мы реализуем его с партнером из ТОП-3 1С-интеграторов) и будет управлять процессами разработки (внутренние команды + интегратор) решений для устранения функциональных разрывов, тестирования, опытной и промышленной эксплуатации.
Над разными частями проекта работают несколько разных команд от ИТ, бизнеса и интегратора, всего более 50 человек. Для нас важно, чтобы кандидат умел управлять проектами такого масштаба, структурировать взаимодействие и коммуникацию между командами, управлять приоритетами, ресурсами и рисками, приводить команды к цели, используя не только административные рычаги, но собственные лидерские и коммуникативные навыков.
Проект такого масштаба в данной отрасли реализуется впервые, поэтому мы готовы смотреть кандидатов из похожих отраслей, предпочтительнее из сегмента профессиональных услуг B2B, а не производства или дистрибуции. Но если вы быстро погружаетесь в новую предметную область, амбициозны и любите много работать, стоит попробовать!
Внедрение и дальнейшее развитие 1С:ERP (~500 пользователей);
Внедрение и дальнейшее развитие 1С:БИТ.Финанс (~100 пользователей);
Планирование и реализация проекта “Пересборки”: Проектирование и реализация объединенной технологической платформы для учета всех операций в медийном и консалтинговом бизнесе;
Развитие и интеграция с 1С:ERP смежных бизнес-приложений: 1С:Документооборот, собственные разработки для оптимизации процессов;
Выстраивание работы с интегратором: постановка задач, контроль исполнения, соблюдение договоренностей, решение проблемных ситуаций;
Организация поддержки и перехода с текущего технологического стека в новое решение с 1 января 2027 года (1С:УТ, 1С:БИТ.Финанс, 1С:БП, 1С:ЗУП, 1С:ДО);
Управление внутренней командой: трех команд Разработки, команды Аналитики, команды Поддержки 1С решений. Более 30 специалистов;
Взаимодействие со стейкхолдерами: Управление ожиданиями и отношениями с ключевыми заинтересованными сторонами (финансы, HR, документооборот, юристы, фронтальные бизнес-юниты);
Поддержка пользователей: Обеспечение высокого уровня поддержки пользователей до и после перехода на новые решения;
Развитие команды: Обучение, менторство и развитие команды;
Развитие экосистемы продуктов: Участие в кросс-платформенных решениях со стороны 1С;
Ответственность: обеспечение бесперебойной работы для сдачи управленческой и регламентной отчётности, выплаты зарплаты и т.д.;
Использование ИИ: как инструмента повышения производительности команд, поиск точек и процессов для внедрения ИИ инструментов.
Подтвержденный опыт внедрения систем уровня ERP на платформе 1С;
Понимание принципов работы 1С продуктов: Знание возможностей и ограничений решений на базе платформы 1С;
Опыт с типовыми конфигурациями: Умение работать с 1C:ERP, 1С:УТ, 1С:ДО, 1С:БП, 1С:ЗУП. Пусть не со всеми, но в недалеком прошлом!
Знания учета: Основы бухгалтерского, финансового, налогового учёта. Понимание логики РСБУ и МСФО;
Аналитические навыки: Глубокие аналитические способности и навыки работы с данными (в частности, знание языка запросов в 1С);
Управление ожиданиями: Умение проактивно управлять ожиданиями стейкхолдеров, разрешать конфликты и предлагать конструктивные решения;
Управленческие навыки: Сильные управленческие навыки, опыт руководства командами разработки;
Переговорные навыки: Умение договариваться с другими подразделениями и управлять изменениями. Прокаченные soft skills;
Лидерские качества: Твердость в главном, гибкость во второстепенном, инициативность и предприимчивость;
Развитие команды: Формальное и неформальное лидерство, способность развивать и вдохновлять команду.
Неформальная корпоративная культура: Мы всегда на «ты», дружелюбны и открыты. Мы спорим, но только чтобы найти лучшее решение.
Принципы: Польза, уважение и взаимопомощь.
Гибридный формат работы: Возможность совмещать удаленку и офис.
Возможности для роста: Работа с ведущими экспертами рынка, клиентами из ТОП 30 и представителями динамичного цифрового бизнеса.
Развитие и карьера: Программы обучения, менторства и коучинг.
Присоединяйся к команде Okkam и стань частью компании, которая активно развивается, технологична и стремится быть лидером в отрасли.