Просьба указать в сопроводительном письме Ваши ожидания по заработной плате.
Управление командой рекрутеров
Подбор персонала на офисные и управленческие роли
Организация подбора для новых открытий и сложных локаций
Построение и оптимизация процессов рекрутинга (SLA, KPI, воронка)
Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма
Взаимодействие с бизнесом и руководителями подразделений
Развитие каналов привлечения (hh, LinkedIn, рекомендации, вузы, ярмарки вакансий)
Работа с HR-брендом и рекрутинговыми материалами
Анализ рынка труда, отчетность и аналитика по подбору
Наставничество и развитие рекрутеров
Опыт в рекрутинге от 4–5 лет, из них не менее 1–2 лет в роли тимлида / старшего рекрутера
Навыки управления командой и приоритизации
Умение работать с большими объемами вакансий
Английский язык — от Intermediate и выше
Сильные коммуникативные и аналитические навыки
Проактивность, ориентация на результат
Работа в международной компании с сильными брендами
Возможность влиять на стратегию рекрутинга и процессы
Конкурентоспособную заработную плату + бонусы
Профессиональное развитие и карьерный рост
Корпоративные программы обучения