Fullstack-разработчик (PHP Symfony/ Ext.js / React)

Бюджет: не указан
Томск
Более 6 лет, Удаленная работа, Полная занятость
Дата публикации: вчера

Общее описание

Sibedge — аккредитованная IT-компания, уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поисках Fullstack-разработчика для работы с флагманской CRM- и e-commerce платформой для мировой автомобильной индустрии.

О проекте:
Наш клиент - международная компания, которая разрабатывает и внедряет ключевые IT-системы для крупнейших игроков авторынка: производителей, дистрибьюторов и дилерских сетей.

Над чем предстоит работать:

  • CRM-система для управления продажами в автомобильных салонах.

  • Платформа для дистрибуции и маркетинга между производителями и дилерами.

  • Новое e-commerce решение для онлайн-продажи автомобилей, окруженное экосистемой интеграций и API.

Стек: PHP 8.1, Symfony 6, Ext.js, React, Docker, MySQL, Redis, RabbitMQ, Nginx, API Platform.

Задачи:

  • развитие и поддержка функционала enterprise-уровня (CRM, e-commerce) на Symfony;

  • работа с существующей кодовой базой (Ext.js) и разработка новых интерфейсов на React;

  • проектирование и реализация сложных интеграций с внешними системами;

  • полный цикл разработки: анализ, декомпозиция, оценка, разработка, код-ревью, рефакторинг;

  • написание и поддержка unit- и функциональных тестов.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • опыт коммерческой разработки на PHP и Symfony от 3-х лет, понимание паттернов и архитектуры фреймворка;

  • практический опыт работы с Ext.js;

  • готовность и способность разрабатывать на React (опыт будет большим преимуществом);

  • опыт работы с Doctrine, API Platform, Docker;

  • уровень английского языка от B1/B2 (обязательное требование, ежедневные голосовые созвоны с командой).

Будет значительным плюсом:

  • опыт работы над CRM, e-commerce или другими сложными бизнес-системами;

  • опыт работы в распределенных интернациональных командах.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

  • Мы предоставляем официальное оформление и "белую" заработную плату.

  • Лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность команды.

  • Ежегодный Performance Review позволяет видеть свой вклад и строить траекторию развития.

  • В компании принят принцип win-win: если чего-то не хватает — обсуждаем и находим решение.