Привет! Меня зовут Настя Никулина, я руковожу маркетингом в Callibri.
«Колибри» — это целая платформа сервисов для эффективного маркетинга в интернете и офлайн. Когда-то мы выросли из одного продукта — теперь среди наших клиентов более 9000 бизнесов по всей России и мы делаем всё, чтобы их было кратно больше.
В команду маркетинга мы ищем CRM-маркетолога, который будет помогать нам запускать коммуникации для действующих и потенциальных клиентов и работать с ключевыми метриками и процессами продукта: активацией, удержанием и апсейлом.
Что предстоит делать:
— Проектировать и настраивать массовые и триггерные коммуникации для различных сегментов аудитории в разных каналах (email, боты, попапы и др.)
— Вместе с продуктовым маркетологом разрабатывать и тестировать гипотезы для роста ключевых метрик и выручки из прямых каналов.
— Усиливать триггерными коммуникациями в email и Telegram отдел продаж и аккаунтов.
— Координировать процесс создания коммуникации от сценария до верстки и финального отчета: формулирование сценариев самостоятельно и с командой, постановка задач на текст и иллюстрации, контроль сроков.
— Работать с Outreach-рассылками.
К чему нужно быть готовым:
Постоянным тестам, исследованиям и экспериментам.
Работе с цифрами и метриками;
Самостоятельности и проактивности;
Погрузиться в наши сервисы и разобраться в них — здесь мы поможем.
Какие навыки помогут справиться с работой:
Опыт работы CRM-маркетологом от 2 лет;
Опыт работы со сценариями и автоматизациями в CDP (Sendsay);
Опыт построение автоматических воронок в чат-ботах, желательно в Bothelp;
Если ты работал(а) в облачных сервисах — это будет большим преимуществом;
От нас:
Реальная возможность влиять на продукт, процессы и результат — мы ищем единомышленников, с которыми будем развиваться и расти.
Молодая адекватная команда, комфортная обстановка и поддержка — можно и нужно предлагать идеи и их реализовывать.
Всё по закону: прозрачность, рыночные зарплаты и ДМС после 4 месяцев работы.
Уютный современный офис в Екатеринбурге, гибридный график или полная удаленка.
На позиции предусмотрено тестовое задание. Приложите, пожалуйста, ссылку на портфолио в отклике.
Процесс найма выглядит так: первичный отбор с эйчаром — тестовое — собеседование с руководителем отдела маркетинга — оффер