Бизнес-аналитик в IT

Вебпрактик одно из крупнейших digital-агентств России. Мы решаем сложные IT-задачи и задачи цифрового маркетинга для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом.РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех, Ашан, Росгорсстрах и др. Наша команда разрабатывает и поддерживает высоконагруженные сервисы и платформы для автоматизации бизнес-процессов крупных государственных и коммерческих организаций, а также создаём собственные продукты. Мы ищем бизнес-аналитика для работы над текущими и новыми проектами. С какими задачами предстоит столкнуться: Сбор, анализ и формализация требований заказчиков. Моделирование и оптимизация бизнес-процессов с применением BPMN, UML. Взаимодействие со смежными отделами: формирование задач для дизайнеров и разработчиков. Участие в тестировании и приёмке программного продукта. Проведение демонстрации проекта заказчику. Ведение коммуникаций с стейкхолдерами и заказчиками. Разработка ЧТЗ, пользовательской документации и инструкций.

к кандидату: Опыт бизнес и системного анализа 1,5+ лет. Построение и оптимизация бизнес-процессов (AS IS TO BE), моделирование в нотациях UML и BPMN 2.0. Знание системного анализа: работа с API, интеграциями, БД, маппинг данных. Инструменты: Postman, Swagger). Навык написания проектной документации: ЧТЗ, ПЗ, Руководство пользователя, ПМИ (опыт с SRS будет плюсом). Формализация требований с использованием use case, user story, прототипов интерфейсов и флоу-диаграмм. Умение участвовать в полном цикле: тестирование, приемка и вывод ПО в промэксплуатацию. Навык декомпозиции, приоритизации задач и выделения MVP.

Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные. График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня. Прозрачная лестница горизонтального и вертикального роста, личный наставник, пересмотр заработной платы, дорожные карты в стиле RPG игры. Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам. Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников. Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании. Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал. Коротко об этапах отбора: Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут. Приглашение на техническое интервью с руководителем или отказ. Техническое интервью в формате диалога. Оффер или отказ с рекомендациями.