Операционный директор (СОО) IT/AV -компания, г. Астана

Основные задачи:

Обеспечение эффективного управления операционной, финансовой и административной деятельностью компании, разгрузка генерального директора от текущих процессов, контроль тендерной деятельности и планирования Cash-flow. Рассмотрим из Алматы и Астаны , иных городов которые максимально соответствуют требованиям. Предоставляем квартиру , есть бонусы

Требования :

• Опыт работы на позиции операционного директора / финансового директора / директора по развитию от 3-5 лет.
• Опыт работы в IT - Алсер, Пульсер, Логиком, Самсунг, Кселл, Билайн, теле2 и иные /AV - аудиовидео/ или проектных компаниях.
• • Понимание импортных поставок оборудования.
• • Глубокое понимание процессов госзакупок РК и Самрук-Казына.
• • Практический опыт подготовки тендерной документации и участия в конкурсах.
• • Сильная финансовая компетенция: Cash-flow, бюджеты, кредиты, платежный календарь.
• • Понимание импортных поставок оборудования.
• • Знание английского языка — желательно, но не критично

Основные обязанности:

• Подготовка и участие в государственных закупках и закупках Самрук-Казына.

• Анализ тендерной документации, оценка рисков, формирование конкурсных пакетов.

• Сопровождение договоров и контроль выполнения обязательств.

• Формирование и ведение Cash-flow, платежного календаря, план-факт анализ.

• Планирование оплат, кредитных инструментов, согласование платежей.

• Формирование финансовых планов компании (месяц, квартал, полугодие, год).

• Контроль операционной деятельности компании, направленной на успешную сдачу проектов, которые выиграла компания.

• Управление персоналом: найм, увольнение, дисциплина, должностные инструкции.

• Контроль расходования денежных средств.

• Организация эффективного взаимодействия подразделений.

Личные качества:

• Высокая ответственность и дисциплина.

• Организованность и внимание к деталям.

• Стрессоустойчивость и умение работать с большим объемом задач.

• Проактивность и самостоятельность.

• Навыки деловой коммуникации и лидерские качества.

• Полная занятость, офис.

• Готовность к интенсивному ритму.

• Конфиденциальность и этика.

• Порядочность и конкретика самого акционера который приносит в " пещеру " добытого мамонта. Умение держать им слово