Общее описание
О компании Мы SEO Care агентство, которое занимается продвижением и развитием проектов на зарубежных рынках (США, Европа и др.). Работаем с англоязычными проектами, делаем понятные, конверсионные интерфейсы, которые помогают SEO. Сейчас усиливаем дизайн-направление и ищем junior+/middle веб-дизайнера, который будет делать сильный визуал для сайтов и лэндингов под западные рынки вместе с SEO-командой. Что предстоит делать Дорабатывать интерфейсы сайтов для наших клиентов с фокусом на: SEO (структура, читабельность, блоки, адаптив). Создавать дизайн интерфейсов с нуля: лендинги, многостраничники, сервисные страницы, внутренние разделы. Иногда брать задачи по графическому и motion-дизайну: баннеры, обложки, презентации, простая анимация. Предлагать идеи по дизайну и улучшению текущих проектов нам реально важно твое видение. Плотно работать с командой: SEO-специалистами, контент- и аккаунт-менеджерами, разработчиками. Цель одна живой, работающий сайт, а не просто красиво и в портфолио. Что для нас важно : Коммерческий опыт от 1 года в веб-дизайне (агентство/фриланс/продукт ок). Оформленное портфолио по веб-дизайну (лендинги, сайты, интерфейсы) без него отклик не рассматриваем. Уверенная работа в Figma (структура файлов, компоненты, авто-layout и т.п.). Базовые навыки в Photoshop / аналогах. Готовность работать с ИИ-инструментами (генерация, ускорение рутины). Проактивность: умеешь не только делать по ТЗ, но и предлагать решения и аргументировать их (аналитика, насмотренность, референсы). Будет плюсом: Опыт работы в digital-агентстве. Понимание метрик (конверсия, scroll-depth, клики, поведение пользователей)
Условия
Полная занятость (формат офис). Оформление по контракту. Адекватный график без горящих задач в 23:00 мы за долгую дистанцию, а не выгорание. Среда, где ценят инициативу. Этапы отбора : Просмотр портфолио. Созвон с HR для первичного знакомства. Небольшое тестовое задание (по возможности максимально приближённое к реальным задачам). Интервью с нашим Head of Dev. Оффер.
полная занятость (формат офис). оформление по контракту. адекватный график без горящих задач в 2300 мы за долгую дистанцию, а не выгорание. среда, где ценят инициативу. этапы отбора просмотр портфолио. созвон с hr для первичного знакомства. небольшое тестовое задание (по возможности максимально приближённое к реальным задачам). интервью с нашим head of dev. оффер.