Бизнес-аналитик в IT

Вебпрактик — одно из крупнейших digital-агентств России. Мы решаем сложные IT-задачи и задачи цифрового маркетинга для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом.РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех, Ашан, Росгорсстрах и др.

Наша команда разрабатывает и поддерживает высоконагруженные сервисы и платформы для автоматизации бизнес-процессов крупных государственных и коммерческих организаций, а также создаём собственные продукты.

Мы ищем бизнес-аналитика для работы над текущими и новыми проектами.

С какими задачами предстоит столкнуться:

• Сбор, анализ и формализация требований заказчиков.

• Моделирование и оптимизация бизнес-процессов с применением BPMN, UML.

• Взаимодействие со смежными отделами: формирование задач для дизайнеров и разработчиков.

• Участие в тестировании и приёмке программного продукта.

• Проведение демонстрации проекта заказчику.

• Ведение коммуникаций с стейкхолдерами и заказчиками.

• Разработка ЧТЗ, пользовательской документации и инструкций.

Требования к кандидату:

• Опыт бизнес и системного анализа 1,5+ лет.

• Построение и оптимизация бизнес-процессов (AS IS → TO BE), моделирование в нотациях UML и BPMN 2.0.

• Знание системного анализа: работа с API, интеграциями, БД, маппинг данных. Инструменты: Postman, Swagger).

• Навык написания проектной документации: ЧТЗ, ПЗ, Руководство пользователя, ПМИ (опыт с SRS будет плюсом).

• Формализация требований с использованием use case, user story, прототипов интерфейсов и флоу-диаграмм.

• Умение участвовать в полном цикле: тестирование, приемка и вывод ПО в промэксплуатацию.

• Навык декомпозиции, приоритизации задач и выделения MVP.

• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Прозрачная лестница горизонтального и вертикального роста, личный наставник, пересмотр заработной платы, “дорожные карты” в стиле RPG игры.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.
• Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут.
• Приглашение на техническое интервью с руководителем или отказ.
• Техническое интервью в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.