Мы в поиске Head of Content/Head of SMM
О нас:
Мы — экосистема из пяти проектов, каждый из которых — лавмарк и бренд с душой.
Продвигаемся нестандартными способами,через органику, не работаем с агрессивным маркетингом, строим долгосрочные отношения с аудиторией через контент, смыслы, атмосферу.
Входит в экосистему:
Зелёная Тропа — well-being отель в Тульской области и нацпарке Смоленское Поозерье
Ресторан Амбар — локальная гастрономия
Glubinka.Guide — медиа-гайды по аутентичным маршрутам России
Онлайн-школа «А что, так можно?» — про создание продуктов, которые меняют рынок
Чиптрип — культовое тревел-агентство, которое мы реновируем
Личный бренд Ирины Мамай — предпринимательницы и вдохновительницы всей экосистемы
Задачи:
Руководство всей контентной частью экосистемы: от стратегии до исполнения
Настроить работу редакции: smm, копирайтеры, контент-маркетологи, рилсмейкеры, дизайнеры
Построить и управлять контентными процессами с учётом бизнес-целей
Ежемесячно собирать контент-стратегии для проектов, согласовывать с ЛПР
Выстроить единую визуальную и смысловую стратегию (TOV, визуальный стиль, редполитики)
Курировать команду: найм, постановка задач, контроль качества и сроков
Поддерживать кросс-платформенную и кросс-проектную синергию контента
Разрабатывать и внедрять KPI, собирать аналитику, формировать отчёты
Нам подойдут:
Главреды, Head of Content или сильные Head of SMM, которые управляли командами и системами
Люди с опытом управления контентом в проектах с философией, брендах с душой
Те, кто совмещает управленческий и креативный майндсет: могут придумать, упаковать, реализовать и отчитаться
Те, кто понимает, как контент влияет на бизнес, и умеет выстраивать систему на результат
Желателен опыт в инфопродуктах, но не обязателен (интенсивы, школы, продюсирование экспертов)
Важно:
Мы не рассматриваем ивент-менеджеров, продуктологов, диджитал-маркетологов без реального опыта управления контентом и контент-командами.
Если только у вас нет реального опыта:
в бренде с близкой философией,
высокая обучаемость,
топовое образование (например, высшее образование в МГУ и т.п.) — как косвенный показатель мышления и гибкости.
Что важно знать на старте
Мы ищем не просто сильного управленца, а вовлечённого и самостоятельного партнёра, готового с первого месяца включаться в задачи и показывать результат.
Период "наблюдения со стороны" или долгого погружения не предполагается — работы действительно много, и она требует фокуса, инициативы и системности с первых недель.
Удалённая работа, фултайм, график 5/2, быть на связи с 10 до 19 Мск
Мотивацию на старте готовы рассмотреть от 120, далее повышение + kpi (обсуждать будем с успешным кандидатом)
Отпуск 28 календарных дней
Испытательный срок 3 месяца
Командировки в проекты: 1 раз в 1–2 месяца (оплачиваемый проезд, проживание, питание)
Лояльность к личному времени: в выходные не трогаем, чп — по договорённости
Доступ ко всем курсам онлайн-школы, скидки на продукцию экосистемы
По запросу — оплата дополнительного обучения после 6 месяцев работы
Отклик:
Сопроводительное письмо приветствуется. Расскажите, почему вам интересен именно такой проект и в чём вы сильны как Head of Content?