iSpring — международная IT-компания. Наши решения для корпоративного онлайн-обучения используют 61 000 клиентов в 172 странах.
Мы не только разрабатываем программное обеспечение, но и создаём новые образовательные пространства. Одно из них — Институт iSpring.
В связи с активным развитием образовательных проектов мы открываем вакансию Digital-маркетолог.
Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110.
Формат работы: офис, 5/2 с 9:00 до 18:00.
Задачи:
Формирование и реализация digital-стратегий привлечения абитуриентов.
Комплексное управление рекламными кампаниями в поисковых системах, социальных сетях и мессенджерах.
Самостоятельная настройка одного или нескольких каналов (поиск, РСЯ, ВК таргет, SEO, Tg Ads).
Управление рекламным бюджетом и медиапланирование.
Взаимодействие с внутренним и внешним digital-агентствами: формирование ТЗ, контроль работы.
Анализ эффективности кампаний, ведение дашбордов и отчетности.
Развитие новых каналов трафика и управление существующими.
Для нас важно:
Опыт работы в digital-маркетинге от 3 лет.
Наличие портфолио с успешными проектами за последний год.
Практический опыт настройки и ведения рекламных кампаний в Яндекс.Директ, внедрения сквозной аналитики.
Знание веб-аналитики (Яндекс.Метрика) и методов тестирования гипотез.
Опыт работы с командами разработки и управления задачами.
Умение работать в команде и адаптироваться к изменениям.
Будет плюсом:
Экспертные знания во всех основных каналах привлечения.
Опыт работы с образовательными проектами.
Стратегическое мышление и системный подход.
Идеальный кандидат для нас — быстрый, системный и аккуратный специалист, способный эффективно управлять несколькими каналами привлечения одновременно.
Мы предлагаем:
Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола, по адресу : ул. Вознесенская 110.
Релокационный пакет, в который входит оплата перевозки багажа, оплата трансфера и компенсация стоимости проживания на срок от 3 месяцев.
Официальное оформление по ТК РФ.
Питание в собственной столовой, тренажёрный зал, библиотека.
Возможности профессионального развития: обучение, участие в конференциях, наставничество.
После испытательного срока ДМС или абонемент в фитнес.
Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.
Этапы отбора:
1. Онлайн-интервью с рекрутером.
2. Профтестирование.
3. Интервью с руководителем.
4. Очная встреча в офисе.