Мы усиливаем команду экспертов и приглашаем в наш коллектив
Руководитель отдела привлечения трафика
Департамент маркетинга является лучшим в сфере outdoor в нашем сегменте бизнеса. У нас уникальные задачи и большие бюджеты, которые позволяют нам проявить потенциал в полной мере. Наше преимущество заключается в создании впечатляющих кейсов, которые невозможно повторить где-либо еще.
Что мы предлагаем:
Место в сильной команде менеджеров управленцев
Продвижение СТМ - лидера рынка на глобальных международных рынках
Современный департамент маркетинга in-house, 55 талантливых специалистов с выстроенными бизнес-процессами
Все инструменты для достижения результатов
Достойный релокационный пакет для кандидатов из регионов
Какие задачи ожидают:
- Формировать и реализовывать стратегию привлечения трафика через каналы: SEO, контекстная реклама, медийная реклама, партнерские сети
- Управлять ежемесячным рекламным бюджетом (от 10 млн ₽ и выше) с фокусом на ROI, CPA, ROAS, LTV, привлечение квалифицированных лидов
- Оптимизировать воронку конверсии: от клика до покупки/регистрации
- Внедрять сквозную аналитику, настраивать UTM-стратегию, интегрировать данные из источников
- Тесно взаимодействовать с product, CRM, контент и creative-командами для запуска креативов, лендингов, A/B-тестов, отделом продаж
- Контролировать соблюдение бренд-гайдов и compliance-требований в рекламе
- Разрабатывать планы масштабирования каналов и тестирования новых площадок
- Формировать отчётность и презентовать результаты топ-менеджменту
Необходимый опыт и качества:
- Опыт в performance marketing от 4 лет, из них минимум 1.5–2 года — в роли тимлида или руководителя направления
- Успешный опыт управления бюджетами от 10 млн ₽/мес и выше
- Глубокое знание: Яндекс метрика, систем аналитики и атрибуции
- Практический опыт работы с Excel / Google Sheets, SQL (желательно), BI-системами
- Понимание LTV, CAC, ROAS, retention metrics и их влияния на стратегию
- Опыт построения и масштабирования воронок в собственном e-commerce
- Опыт в e-commerce, mobile apps и web
А также нам очень важны такие качества как:
Высокий уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости
Способность вдохновлять и поддерживать высокий моральный дух команды даже в условиях кризиса
Искусство переговоров и эффективных коммуникаций как внутри коллектива, так и с партнёрами и контрагентами
Аналитическое мышление и способность видеть перспективы бизнеса и индустрии
Лидирующие качества, позволяющие устанавливать доверительные отношения и авторитет среди подчинённых
Терпеливость и готовность нести ответственность за принятые решения и достигнутые результаты