Руководитель отдела разработки 1С
Уровень зарплаты: не указан
Москва
От 3 до 6 лет, Полный день, Полная занятость
Дата публикации: 17.03.2025 с сайта hh.ru
Обязанности
- Организация процесса доработки и сопровождения конфигураций на платформе 1С 8.x (ERP, УТ и ЗУП);
- Проектирование архитектуры информационных систем 1С (УТ, ERP, ЗУП) и смежных систем WMS, TMS, сайт, SetRetail и интеграционных решений в т.ч. с прочими сервисами;
- Управление активностью сотрудников и оптимизация бизнес-процессов в отделе;
- Участие в процессе найма и адаптации сотрудников в отдел;
- Аудит кода и документации, организация тестирования;
- Контроль качества проектируемых решений, включая решения, разработанные субподрядчиками;
- Участие в проектах в качестве архитектора и teamlead;
- Организация работ по сопровождению конфигураций 1С, анализ и решение проблем с данными, обменами и производительностью 1С;
- Взаимодействие со смежными подразделениями;
- Непосредственное участие как программиста в сложных технических задачах по разработке.
Требования
- Опыт разработки в среде "1С:Предприятие" 8.2, 8.3;
- Общий опыт работы в программировании не менее 5-х лет;
- Знание типовых конфигураций 1С (ERP, БП, УТ, ЗУП), управляемых форм, СКД;
- Знание предметных областей бухгалтерского, складского, управленческого учета, наличие сертификатов;
- Опыт руководства командой разработки не менее 3-х лет;
- Опыт организации взаимодействия с аутсорсинговыми командами;
- Опыт организации процесса разработки, включая построение архитектуры решения;
- Знание принципов работы MS SQL Server/posgresql;
- Будет плюсом представление о смежных технологиях и языках программирования;
- Опыт решения задач связанных с производительностью систем и рефакторингом кода;
- Навыки организации обменов и интеграций между различными конфигурациями 1С со внешними системами;
- Опыт работы с web-сервисами, XML, JSON, HTTP;
- Понимание основных бизнес-процессов в оптовых и розничных продажах;
- Высшее образование;
- Наличие коммуникационных навыков.
Условия
- Интересная работа в крупной компании;
- Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
- Конкурентная заработная плата;
- Расширенный социальный пакет: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску (итого 31 календарный день);
- Корпоративные скидки.
