Middle+ системный аналитик в продукт финансовые сервисы (Big Data)

Уровень зарплаты: не указан
Москва
От 1 до 3 лет, Полный день, Полная занятость
Эта вакансия подходит для соискателей с инвалидностью
Дата публикации: 28.10.2024

Общее описание

Big Data МТС – место, где телеком данные превращаются в реально работающие IT-продукты. Мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. Самые успешные из них уже стали частью экосистемы МТС. Например, МТС Маркетолог, рекомендации в KION (МТС ТВ), услуга “Кто звонит?” или Спам blacklist.

Кого мы ищем?

Middle + системного аналитика в финансовые сервисы

Наш продукт - услуги отложенного платежа и финансовые сервисы, мы формируем и оптимизируем лимиты для Флекс (BNPL), МТС Лимит и Обещанный платеж с помощью данных BigData и современных ML алгоритмов

Чем предстоит заниматься:

  • собирать, анализировать требования и взаимодействовать с заказчиками
  • анализировать источники данных и писать документацию
  • разрабатывать ФТ и НФТ к сервисам
  • разрабатывать логическую и физическую модель данных
  • ставить задачи на разработку
  • разрабатывать и описывать потоки данных/диаграммы последовательности вызовов и прочее

Требования

  • желание погружаться в предметную область и специфику продукта
  • уверенный SQL, в том числе оконные функции и вложенные запросы
  • опыт составления системных и бизнес требований
  • умение моделировать процессы

Будет плюсом:

  • понимание принципов работы ETL- процессов

Условия

Каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. ДМС + стоматология с первого месяца работы, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей МТС, отпуск 31 день в год. Выдаем оборудование.

Есть ли обучение?

  • Локальные конференции, митапы
  • Корпоративный университет МТС и масштабная виртуальная библиотека
  • А ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы

Какой график?

Гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. Есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой.

Сколько этапов при отборе?

Не более трех:

  1. HR созвон
  2. Техническое интервью с руководителем
  3. Собеседование с PO и командой, выбор кандидатом проекта