Экспертные знания конфигурации 1С: Документооборот 3.0.
Непосредственное участие в внедренных проектах 1С: Документооборот в качестве аналитика или консультанта.
Уверенные знания в области делопроизводства и документооборота.
Понимание основных бизнес-процессов производственных компаний.
Опыт сбора, формализации и анализа требований заказчика
Опыт постановки задач разработчикам (на языке метаданных).
Опыт написания проектной документации – ФТ, ТП, ТЗ, ПСИ, Инструкции пользователей и т.д.
Опыт в доработке интеграции 1С:Документооборот со смежными системами. Настройка бесшовной интеграции.
Обязательные качества в работе: коммуникабельность, ответственность, работа на результат, исполнительская дисциплина, умение работать в команде, самостоятельность в решении задач.
Знание типового функционала 1С:ERP, 1C:ERP УХ будет преимуществом.
Будет плюсом:
Наличие профильных сертификатов 1С.
Опыт настройки и решения задач ЭДО.
Знание конфигураций УТ, БП и другие.
Задачи:
Участие в проекте внедрения 1С:Документооборот 3.0
Выполнение функциональных настроек системы 1С Документооборот, настройка, создание и поддержка маршрутов согласования.
Настройка и доработка бесшовной интеграции 1С:ДО с другими системами 1С.
Проведение обследования, анализа и формализации требований для автоматизируемых бизнес-процессов.
Формирование задачи на разработку программистам и контроль их исполнения, включая тестирование.
Подготовка и проведение приемо-сдаточных испытаний, разработка программ и методик проведения испытаний.
Разработка инструкций.
Подготовка пользовательских инструкций, обучение и консультирование пользователей.
Сдача работ, поддержка пользователей на этапе эксплуатации.
Мы предлагаем:
Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии.
Работу в гибкой методологии разработки.
Безграничную прокачку скиллов
Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах - мы очень любим учиться новому
Технику для комфортной работы
Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды