Руководитель отдела PR и фандрайзинга
Общее описание
Если вы узнали себя в описании в этой вакансии, присылайте сопроводительное письмо с рассказом о себе и выполненное тестовое задание. Добавьте, пожалуйста, ссылки на ваши страницы в социальных сетях, если это не противоречит вашим принципам.
Что нужно делать:
руководить отделом привлечения ресурсов: фандрайзинг, пиар и работа с волонтёрами в Петербурге и Москве;
выстраивать взаимодействие как между сотрудниками в отделе, так и с коллегами из других подразделений;
отвечать за сбор запланированного бюджета Ночлежки, контролировать поиск новых источников финансирования;
помогать придумывать новые фандрайзинговые и просветительские мероприятия;
участвовать в разработке и реализации PR-стратегии Ночлежки;
заниматься анализом и оценкой эффективности нашей PR-активности.
Наш будущий коллега:
имеет опыт руководства распределённой командой: в отделе 11 человек, часть из которых работает удаленно;
гибкий, легкий в общении человек с широким кругом социальных связей;
проактивен, готов экспериментировать, но умеет оценивать риски.
У нас:
- очень сложно и очень интересно; отличная команда, разнообразная работа, которая приносит реальную пользу людям;
- 40-часовая неделя, но достаточно гибкий график;
- зарплата по итогам собеседования;
официальное трудоустройство, 42 дня отпуска;
работа в офисе около метро Приморская;
у нас нет жёсткого графика, главное — результат вашей работы и ответственное отношение к делу.
Я ваш руководитель отдела пиара и фандрайзинга! Что делать, чтобы начать работать в Ночлежке?
Если вы узнали себя в описании в этой вакансии, присылайте сопроводительное письмо с рассказом о себе и выполненное тестовое задание. Добавьте, пожалуйста, ссылки на ваши страницы в социальных сетях, если это не противоречит вашим принципам.
Тестовое задание:
На основании годовых отчетов Ночлежки за 2020-2022 (размещены на сайте homeless.ru) предложите три приоритетных направления развития фандрайзинга Ночлежки в следующем году.
