Инженер 1 категории релейной защиты и электроавтоматики

Уровень зарплаты: от 43 000 ₽
Краснозерское
От 1 до 3 лет, Полный день, Полная занятость
Дата публикации: 16.04.2024 с сайта hh.ru

Общее описание

АО «РЭС» занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Обязанности

  • Обеспечение исправного состояния и ведение технического обслуживания вторичных цепей средств электрических измерений.
  • Составление для оперативного персонала инструкций и оперативных указаний по обслуживанию устройств РЗА для своего участка, пересмотр их в соответствующие сроки.
  • Выполнение восстановительных работ и реконструкций аппаратуры и цепей устройств РЗА, требующиеся в процессе технического обслуживания, обеспечение выполнения заданных уставок и характеристик.
  • Участие в подготовке технических заданий на проектирование подстанций в части устройств РЗА.

Требования

  • Образование: высшее/ среднее специальное, электротехническое (по направлению «Релейная защита и автоматика электроэнергетических систем»).
  • Знание нормативных материалов и стандартов по эксплуатации энергетического оборудования.
  • Желательно наличие 3 группы допуска по электробезопасности.

Условия

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений (полностью "белая" заработная плата).
  • Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячные премии.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • ДМС.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.