О компании Игровые решения

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, позволяет родителям, быть более спокойными за своих детей. Наша география - более 200 стран, приложение переведено на 32 языка.

На основе CustDev мы постоянно расширяем список наших фич, предоставляя родителям возможность получать более полную аналитику о своих детях. 

Факты о Где мои дети:

- более 7 млн скачиваний в Appstore и Google Play

- более 1,2 млн активных пользователей в сервисе ежедневно (50% на 50% Россия/мир)

- продажи в России, Австралии, США, Европе и Южной Америке

- ТОП-1 в категории Материнство и детство Google play, ТОП-10 категории образование Appstore

Наша цель, сделать так, чтобы у каждого родителя на телефоне было наше приложение.

Наша команда:

Сейчас в нашей команде более 40 человек, кто-то работает удаленно, но большинство команды базируется в нашем офисе в Технопарк Пермь.

В команде есть как "супер опытные" наставники, так и молодые разработчики, аналитики.

Большое значение мы уделяем личным качествам и желанию постоянно развиваться. Знания придут с опытом, каким то вещам вас научит команда - главное захотеть.

Твои возможности:

Можем сказать точно - нужно будет много работать, изучать новое, менять свое отношение к миру и сам мир вокруг себя. Но взамен ты получишь возможность расти вместе с компанией, освоишь все передовые практики (как в разработке, так и в создании продуктов) и будешь с удовольствием приходить на работу каждый день.

Условия:

• Работа над продуктом международного уровня
• Лояльное отношение к графику работы и отпусков
• Позитивная, профессиональная команда
• Комфортный, современный офис в Технопарк Пермь
• Оплачиваемая парковка на территории
• Английский язык в офисе
• Поездки на IT конференции
• Отсутсвие дресс - кода
• Чай, кофе, печенье, снеки, фрукты

У нас горизонтальная организационная структура и высокая скорость принятия решений, индивидуальный подход к каждому сотруднику. Ты сам можешь влиять на обстановку в которой работаешь, предлагать и внедрять корпоративные традиции. Мы это только приветствуем.