Официальные источники

Это достаточно крупная коммерческая компания. Такие организации как правило надежны и стабильны.
Выручка в последнее время растет.
Есть и негатив: эта компания упоминается в реестре исполнительных производств (совпадение по названию компании). Хотя, в целом, это не может повлиять на состояние такой организации.

Основная информация

Статус:
Действующая по данным ЕГРЮЛ на 19.12.2025 г.
Дата создания:
24 февраля 2005 г.
Возраст:
20 лет
Основной вид деятельности:
11.0 Производство напитков

Сообщения по компании

Компания не является медиа-активной.
Публикаций СМИ про неё за последнее время нет.

Что компания пишет о себе

OOO "Майкопский ВВЗ" - одно из старейших предприятий России, производящих алкогольную продукцию. В 1902 году завод был основан немецкими виноделами под названием "Питейный дом Российской монополии". Расположение в зоне Кавказских гор позволяет производить экологически чистую продукцию. Оригинальность вкуса особых водок достигается настаиванием на натуральном сырье (кардамон, смородина, лепестки розы и т.д.) с использованием высококачественных спиртов, а также чистой воды горных, ледниковых и родниковых источников Адыгеи. В 1996 году ассоциацией "MONDE SANS FRONTIERE" (Париж) на основе анализа статистических данных 27 предприятий России, завод награжден отличительным призом "Золотая гроздь". В 1999 году на международной выставке "International Spirit Challenge" в Лондоне, бальзам черный доктор был награжден печатью наилучшего вкуса. На выставке в г. Сочи "Вино-Водка-Табак-2005" наши особые водки под ТМ "С днем рождения" и "Свадебная" получили золотую и серебряную медали за отличное качество. На выставке в г. Москва, "Индустрия напитков-2005" ТМ завода удостоились золотых медалей. В июне 2006 года ООО "Майкопский ВВЗ" был переименован в ООО "Питейный дом" ООО "Питейный дом" заинтересован в перспективных, целеустремленных кандидатах, нацеленных  на работу с дальнейшим профессиональным развитием и карьерным ростом. Кадровая политика ООО "Питейный дом" предусматривает стабильность, надежность и гарантии обязательств со стороны компании, уважение прав и интересов сотрудников, поддержка профессионального роста и развития карьеры сотрудников.