Официальные источники

Здесь есть к чему придраться: эта компания часто выступает в арбитражах в качестве ответчика.
И это при сравнительно небольшом возрасте компании.
В целом ситуация нейтральная. Найденный негатив может сказаться на комфортности работы, но вряд ли повлияет на стабильность компании.

Основная информация

Статус:
Действующая по данным ЕГРЮЛ на 23.12.2025 г.
Дата создания:
17 марта 2015 г.
Возраст:
10 лет
Размер компании:
Средняя организация
Основной вид деятельности:
46.73.6 Торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями

Сообщения по компании

Компания не является медиа-активной.
Публикаций СМИ про неё за последнее время нет.

Что компания пишет о себе

ГИПСОПОЛИМЕР – ведущий российский производитель материалов для «сухого» строительства и высококачественной отделки. Компания входит в тройку лидеров рынка строительных материалов из гипса. Портфель компании  включает все необходимые  материалы  для внутренней отделки:  сухие строительные смеси, листовой гипсокартон, пазогребневые плиты. Продукция  соответствует всем необходимым в строительстве и потреблении характеристикам: безукоризненное качество, удобство в работе, надежность и экологичность. География поставок компании  включает в себя всю Россию  - от Краснодара и Москвы до Владивостока. Сегодня мы активно выходим и на внешние рынки: на постоянной основе осуществляются поставки в Казахстан, есть опыт отгрузки продукции в Таджикистан. ГИПСОПОЛИМЕР – команда единомышленников и профессионалов. Основа нашего предприятия  —  люди.  Более 800 сотрудников   - основная движущая сила компании. Мы предоставляем достойные условия труда, справедливо оценивая деятельность каждого сотрудника. Работа по современным технологиям производства, профессиональное и личностное развитие, повышение квалификации, возможность карьерного роста и обучение новой профессии – возможности,  которые есть на ГИПСОПОЛИМЕРЕ. В компании для сотрудников действует система социальных гарантий:

  • Полный соц. пакет, официальная, стабильная, своевременная заработная плата;
  •  Обеспечение достойных условия труда (система охраны труда, обеспечение спецодеждой и средствами защиты);
  •  Социальная поддержка работников путем оказания различных видов материальной помощи;
  •  Охрана здоровья работников (штатный медик, мед. осмотры, прививки);
  •  Организация питания работников (дотационная столовая);
  •  Партнерство с профсоюзом (детские путевки в оздоровительные лагеря, абонементы в бассейн, частичная компенсация затрат на лечение и пр.);
  •  Корпоративные праздники и мероприятия.

Мы ценим инициативных людей, готовых трудиться, применять опыт на практике, стремящихся к развитию. Мы принимаем на работу, как опытных квалифицированных специалистов, так и молодежь, обеспечивая обучение на рабочем месте.