Руководитель команды судебных разбирательств отвечает за управление процессом судебного взыскания по просроченным счетам, обеспечивая эффективное и результативное ведение дел. Роль включает в себя руководство специалистами по судебным делам, разработку правовых стратегий через суд и нотариат, а также мониторинг эффективности судебного процесса.
С чем предстоит работать:
Управление командой судебных разбирательств: руководство, поддержка, наставничество и направление специалистов.
Разработка правовых стратегий: создание и внедрение стратегий взыскания задолженности через суд и нотариат.
Мониторинг эффективности: отслеживание и оценка качества судебного процесса, обеспечение своевременного и успешного разрешения дел.
Контроль проектов: управление производительностью, затратами и процессами в рамках направления.
Соблюдение норм: обеспечение соответствия всех действий законодательным и нормативным требованиям.
Координация с внешними сторонами: взаимодействие с судами, нотариусами и другими юридическими структурами.
Решение проблем: устранение сложностей и конфликтных ситуаций в процессе судебного взыскания.
Отчетность: подготовка регулярных отчетов для руководителя службы жесткого взыскания.
Развитие команды: проведение оценок эффективности, организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
Управление ресурсами: обеспечение команды необходимыми инструментами и поддержкой.
Что мы ожидаем от кандидата:
Юридическая компетенция: глубокие знания правовых аспектов и процедур взыскания задолженности.
Опыт управления судебными процессами: от подачи исков до сопровождения дел.
Знание нормативных требований: понимание законодательства, регулирующего взыскание долгов.
Аналитические навыки: умение оценивать эффективность процессов и готовить отчеты.
Проектный менеджмент: планирование, контроль задач, оптимизация затрат.
Взаимодействие с внешними структурами: опыт работы с судами, нотариусами и юридическими организациями.
Навыки отчетности: умение готовить подробные аналитические отчеты.
Лидерские качества: способность мотивировать и направлять команду.
Коммуникация: грамотное взаимодействие с коллегами и партнерами.
Проблем-менеджмент: оперативное решение конфликтных ситуаций.
Организаторские способности: эффективное распределение задач и управление ресурсами.
Тайм-менеджмент: работа в условиях жестких сроков.
Адаптивность: готовность к изменениям в законодательстве и внутренних процессах.
Внимание к деталям: точность в юридических вопросах и документообороте.